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自2025年以來，龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）堅持產(chǎn)業(yè)鏈黨建引領(lǐng)，緊緊圍繞“專才專用”，著力提高干部隊伍規(guī)劃培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的適配度，通過深入實施“干部鑄鏈”工程，引導(dǎo)干部在融入和服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)定位、主動擔(dān)當(dāng)。依托拓寬渠道、一線錘煉、搭建平臺與優(yōu)化生態(tài)，助力干部在實踐中增長才干、在擔(dān)當(dāng)中體現(xiàn)價值，努力鍛造一支想干事、能干事、能成事的干部隊伍。

拓寬渠道選優(yōu)，蓄足源頭活水

專業(yè)補充強基礎(chǔ)。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）圍繞高素質(zhì)專業(yè)化經(jīng)濟型干部隊伍建設(shè)目標(biāo)，堅持專才專用、精準(zhǔn)補充。2025年通過公開招聘、公開遴選等方式，擇優(yōu)引進7名具有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、項目管理等專業(yè)背景的年輕干部，充實到重點產(chǎn)業(yè)鏈一線，不斷充盈專業(yè)干部蓄水池，進一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。同步啟動第四批支企服務(wù)專員招募工作，選派10名專員開展駐點服務(wù)，為經(jīng)濟領(lǐng)域干部隊伍注入“新鮮血液”，逐步構(gòu)建起“培養(yǎng)一批、儲備一批、使用一批”的良性循環(huán)。

精準(zhǔn)識別拓視野。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）進一步拓展專業(yè)化干部的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)渠道，建立動態(tài)管理的人才儲備名單。注重結(jié)合項目攻堅、企業(yè)服務(wù)等一線實踐，跟蹤考察干部的專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，對表現(xiàn)突出、適應(yīng)能力強的干部及時納入重點培養(yǎng)梯隊，通過多崗位鍛煉打開“善思考、懂業(yè)務(wù)、通政策”的復(fù)合型視野。通過強化跟蹤培養(yǎng)和動態(tài)優(yōu)化，促進干部儲備從“重數(shù)量補充”向“重質(zhì)量適配”轉(zhuǎn)變，持續(xù)暢通經(jīng)濟一線干部來源與成長路徑。

注重一線錘煉，鍛造實干本領(lǐng)

重大專項壯筋骨。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）實施“護航致遠”干部素質(zhì)提升行動，強化實踐歷練，2025年有計劃地選派12名優(yōu)秀青年和專業(yè)干部到一線“墩苗”歷練，參與重點項目服務(wù)推進工作，讓干部在直面企業(yè)需求、協(xié)調(diào)破解項目難題、推動政策落地的過程中，切實增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置、攻堅克難的能力，進一步開闊視野、積累經(jīng)驗。促成產(chǎn)業(yè)鏈上項目落地39個，協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題89項次，讓青年和專業(yè)干部在深入企業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨。2025年以來，龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）共有3個集體和12人次獲市級以上表彰獎勵。其中，“龍巖高新區(qū)青年突擊隊”在招商引資、項目攻堅、企業(yè)服務(wù)等全市經(jīng)濟工作中沖鋒在前，被評為“龍巖市五四青年成績突出集體”。

服務(wù)企業(yè)長才干。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）深化干部掛企服務(wù)機制，選派29名年輕干部對接產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)，提供全生命周期服務(wù)，圍繞“選育、孕育、撫育、培育、優(yōu)育”全鏈條開展政策宣講、幫辦代辦、訴求受理、項目申報和人才引育等工作。2025年，成功爭取福龍馬、龍合智能2家企業(yè)獲評產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)實訓(xùn)基地，占全市總數(shù)的28.6%，向上爭取補助資金400萬元。新引進、培育省高層次人才16名、同比增長77.8%，新增省級高層次A類人才3名，實現(xiàn)國家重大人才計劃項目、國家青年科學(xué)基金項目突破。通過為企業(yè)辦實事、解難題，培養(yǎng)鍛煉一支懂經(jīng)濟、懂企業(yè)的年輕干部隊伍，為企業(yè)服務(wù)注入動力，實現(xiàn)干部個人成長與服務(wù)企業(yè)發(fā)展的良性互動。

搭建多元平臺，激發(fā)隊伍活力

搭建培訓(xùn)賦能臺。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）開展干部“產(chǎn)業(yè)思維提升”專項行動，從做強特色首位產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面入手，發(fā)揮特聘專家團、區(qū)內(nèi)福建省高層次產(chǎn)業(yè)人才的資源優(yōu)勢，結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)實際定制化開設(shè)專題課程，組織開展重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)、政策性資金爭取工作專題培訓(xùn)、“龍騰高新·巖創(chuàng)未來”產(chǎn)業(yè)鏈黨建交流、新入職干部培訓(xùn)等活動20余場，參訓(xùn)600余人次，進一步提升干部專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

搭建風(fēng)采展示臺。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）在狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，充分尊重和挖掘近年來新進年輕干部的個性特長與興趣愛好，舉辦“高新青廉說”“招商我來說”“經(jīng)開悅享匯”等活動10余場，開展各類文明實踐活動30余場。通過多元活動搭建表達交流、技能展示的平臺，助力干部展現(xiàn)自我、獲得認(rèn)同，進一步增強歸屬感和凝聚力。其中，黨員電視教育片《牽手》獲全省二等獎、全市一等獎，宣講視頻《紅土鑄魂智造夢——新時代紅土地上的中國答卷》獲全省三等獎，編排的龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新故事《新長征路上高新人》獲全市三等獎、優(yōu)秀組織獎。

優(yōu)化成長生態(tài)，凝聚向心合力

薪火相傳抓培育。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）立足年輕干部成長規(guī)律與經(jīng)濟工作實際，兼顧組織安排需要與個人發(fā)展，建立年輕干部“成長導(dǎo)師”結(jié)對幫帶制度。結(jié)合崗位職能、弱項短板、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等因素，選派政治過硬、經(jīng)驗豐富的中層干部作為導(dǎo)師，每人結(jié)對幫帶1名35歲以下年輕干部，重點圍繞思想政治、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面進行指導(dǎo)，引導(dǎo)年輕干部帶著“信心、用心、決心、上心、匠心、真心、凈心、愛心”等“八顆心”融入一線工作，形成導(dǎo)師“善教會帶”、年輕干部“學(xué)有方向”的良性互動格局，在推動年輕干部在“學(xué)中干、干中學(xué)”的同時，確保開發(fā)區(qū)各項事業(yè)銜接有序。

嚴(yán)管厚愛抓監(jiān)督。龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)）強化干部日常管理，倡導(dǎo)踐行健康生活方式。將廉政教育貫穿培養(yǎng)全過程，結(jié)合深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例、組織專題研討、開展“重走毛主席調(diào)查路”等活動方式，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。常態(tài)化開展談心談話，2025年以來累計談話500余人次，既傾聽干部訴求、緩解壓力，又及時提醒、校正偏差，充分傳遞組織的關(guān)心關(guān)愛與嚴(yán)格要求，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

（圖片來源：龍巖高新區(qū)（經(jīng)開區(qū)））